Україна, м. Київ, вул. Семашко, буд. 13, оф. 37

(067) 224 89 96; (094) 926 03 41; Skype: oblik.today

Щорічна відпустка

Всім відомо, що влітку бухгалтер тільки те і робить, що рахує відпускні. А як інакше? Настала довгоочікувана пора - пора відпусток. Основну щорічну відпустку потрібно надати кожному найманому працівнику. Право на відпустку гарантуєтся Конституцією України ст. 45, КзПП, Законом про відпустки та іншими нормативними актами.

Згідно ст. 4 Закону про відпустки є такі види відпусток:

1) Щорічна основна
2) Щорічна додаткова (за шкідливі та важкі умови праці, особливий характер роботи та інше)
3) Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням
4) Творча відпустка
5) Відпустка для підготовки та участі в змаганнях
6) Соціальна відпустка (по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до 3-х або 6-ти років, у зв'язку з усиновленням, тим, у кого є діти-інваліди з дитинства 1-ї групи підгрупа А)
7) Відпустку без утримання заробітної плати (в обов'язковому порядку та за згодою сторін не більше 15 календарних днів на рік)

Давайте ми розглянемо, кому і скільки належить відпочивати за чесно відпрацьований календарний рік.

Щорічна основна відпустка

Кількість календарних днів щорічної основної відпустки

Кому надається

24 календарні дні (далі по тексту к.д.)

Звичайним найманим працівникам

24 к.д. з збільшенням на 2 к.д. за кожні 2 відпрацьовані роки, але не більше 28 к.д.

Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійній, електроенергетичній галузі та ін.

28 к.д. не залежно від стажу роботи

Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в кар'єрах і рудниках глибиною150 метрів і нижче

24 к.д. із збільшенням на 4 к.д.при стажі роботи на даному підприємстві 2 роки і більше

Працівники, зайняті у кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів

28 к.д.

Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв за Списком робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України

30 к.д.

Военізованому особовому складу гірничорятувальних частин

24 к.д. із збільшенням за кожні два відпрацьованих роки на 2 к.д., але не більше 28 к.д.

Не воєнізованим працівникам гірничорятувальних частин

До 56 к.д. у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України

Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних частин інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам

30 к.д.

Інвалідам I і II груп

26 к.д.

Інвалідам III групи

31 к.д.

Неповнолітнім, тобто особам до 18 років

Пропорційно відпрацьованому часу

Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам

Щорічна додаткова відпустка

Кількість календарних днів щорічної додаткової відпустки

Кому надається

До 35 к.д.

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України

До 35 к.д.

Працівники, робота яких пов'язана з нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або використовується в особливих природно-географічних або геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я за Списком робіт, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів України

До 7 к.д.

Працівникам з не нормованим робочим днем

Роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні працівнику за 3 дні до початку відпустки.

Оплата відпусток належить до фонду оплати праці (абз. 3 п.п. 169.4.1 ПКУ). А це означає, що оподаткування відпускних ні чим не відрізняється від оподатковування заробітної плати. Як з зарплати,так і з суми відпускних роботодавець утримує ПДФО 18% і ВЗ 1,5%, а також нараховує та сплачує ЄСВ 22% за свій рахунок.

Варто акцентувати увагу на тому, що заборонено не надавати працівнику основну щорічну відпустку на протязі 2-х років підряд, а неповнолітнім (до 18 років) та працівникам, які працюють на шкідливому виробництві або з тяжкими умовами праці – на протязі 1-го року.

Все це є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця можуть притягнути до адміністративної та кримінальної відповідальності.

Якщо найманий працівник відмовляється у письмовій заяві від відпустки, то це не звільняє роботодавця від відповідальності. Термін давності для відпусток не передбачено законодавством. А це означає, що роботодавець зобов'язаний «примусово» відправити працівника у відпустку, хоче він цього чи ні. У наступній статті ми розглянемо інші види відпусток та їх тривалість.

Стаття підготовлена за станом на 16.06.2016 р. на підставі

Закону про відпустки http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/parao39#o39
КзПП http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08



Курс валют

Конктакти

  • м. Київ, вул. Семашко, дом. 13, оф. 37
  • (044) 361 33 41; (067) 224 89 96; (094) 926 03 41;
  • Skype: oblik.today
  • e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Ми на мапі

вгору