Україна, м. Київ, вул. Семашко, буд. 13, оф. 37

(067) 224 89 96; (094) 926 03 41; Skype: oblik.today

Соціальний, навчальний, творчій та інші види відпусток

Продовжуємо актуальну річну тему відпусток. У другій частині нашої відпускної теми пропонуємо вам ознайомитися з оплачуваними додатковими відпустками.

Кількість календарних днів відпустки

Кому надається

10 к.д.

Працівникам, які здобувають загальну середню освіту з очною та заочною формами навчання, на період складання випускних іспитів в основній школі

23 к.д.

Працівникам, які здобувають загальну середню освіту з очною та заочною формами навчання, на період складання випускних іспитів в старшій школі

від 4 к.д. до 6 к.д. без урахування вихідних

Працівникам, які здобувають загальну середню освіту з очною та заочною формами навчання, на період складання перевідних іспитів в основній та старшій школі

21 к.д.

Працівникам, які складають іспити екстерном за основну школу

28 к.д.

Працівникам, які складають іспити екстерном за старшу школу

35 к.д.

Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, для підготовки та складання іспитів

10 к.д.

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах на період занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання

20 к.д.

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах на період занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання

30 к.д.

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах за заочною формою навчання, на період занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних незалежно від рівня акредитації

20 к.д.

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах першого і другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання на період занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах

30 к.д.

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах третьего та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання на період занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах

40 к.д.

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах не залежно від рівня акредитації з заочною формою навчання на період занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах

30 к.д.

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах не залежно від рівня акредитації на період складання державних іспитів

2 місяця

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації на період підготовки та захисту дипломного проекту

4 місяця

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання третього і четвертого рівнів акредитації на період підготовки та захисту дипломного проекту

10 к.д. на кожний екзамен

Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів

30 к.д.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в
аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки

До 6 к.д.

На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації

Творча відпустка

До 3-х місяців

Для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидат наук

До 6-ти місяців

Для закінчення дисертації на здобуття ступеня доктора наук

До 3-х місяців

Для написання підручника чи наукової праці

                                                                  Соціальна відпустка

126 календ.днів (70 днів до пологів і 56 днів після).

Або 140 календ.днів (70 до пологів і 70 після пологів)

Відпустка по вагітності, при нормальному перебігу вагітності і нормальних пологах
Якщо були складні пологи або народилася двійня, трійня.

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку)

Надається жінці за її бажанням після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 179 Кзпп та ст. 18 Закону про відпустки). Таким відпусткою може скористатися і батько, бабуся, дід або інший родич, який фактично здійснює догляд за дитиною. Також можна це зробити частково, тобто, наприклад, рік доглядає мама, потім мама вийшла на роботупішов тато на рік, а потім бабуся.

Відповідальність за ненадання відпустки 

Хотілося б ще звернути увагу на такі моменти, порушені у попередній частині нашої «відпускної теми». 

Як ми вже писали, роботодавцям забороняється відправляти найнятих працівників в щорічні відпустки повної тривалості протягом 2-х років підряд, а також не надавати закону відпустку в протягом робочого року особам у віці до 18 років;працівникам, які мають право на додаткові щорічні відпустки за работу на шкідливому виробництві або мають важкі умови праці.
За це порушення трудового кодексу на підприємство накладається штраф в 1 хв. зп. (ст. 265 Кзпп), а керівникам та відповідальним особам – може загрожувати навіть кримінальна відповідальність за ст. 172ККУ.                                                                                                                                             Мінсоцполітики роз'яснює, что не використані дні щорічної відпустки у строки, визначені Кзпп та Законом про відпустки є грубим порушенням законодавства про працю, про це пишуть у листі від 06.09.2012 р. № 2602/1/18/12-зв і від 21.06.2012 р. № 207/13/116-12. Покарання за це грубе порушення – штраф від 34000 до 51000 грн., або позбавлення права до 3-х років обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, або ж виправні роботи на строк до двох років. Якщо порушення вчинене щодо неповнолітніх або «вредников», то відповідальність ще більш сувора. Але також можливий більш «м'який» варіант розвитку подій - адміністративна відповідальність за ч. 1 ст. 41 Кпап (наприклад, не було умисної вини
керівника). Якщо трапилася така ситуація, що працівник дуже незамінний і в відпустку він не ходив уже два роки, то як бути в такій ситуації роботодавцю, що б і співробітника не обділити, і що б не відповідати за кримінальним кодексом?

Давайте розглянемо два невеликих варіанти:

1-й варіант. Замінюємо відпустку грошовою компенсацією без звільнення. Але цей варіант підходить не всімможна компенсувати лише частину щорічної додаткової відпустки, за умови, що працівник старше 18-ти років (ст. 24, ч. 5 Закону про відпустки). Тобто - працівнику спочатку дали відпочити 24 дні, а всі інші дні додаткової відпустки – оплатили. Але тільки в такій послідовності. Не можна спочатку компенсувати не догуляні дні, а потім відправити у відпустку. Такий варіант підходить, наприклад мамам – додаткова відпустка «на діток» можуть компенсувати грошовими виплатами.

2-й варіант. Відправляємо у відпустку працівника – приймаємо іншу особу за ЦПД або рядковим трудовим договором. Цей варіант не суперечить закону,так як ми відправили працівника у відпустку і прийняли інше фізособа на виконання конкретної роботи за ЦПД або трудовим договором.У ситуації з ГПД, підписуємо договір, обов'язково визначаємо найменування робіт і підписуємо наприкінці виконання робіт акти. Підрядник самостійно організовує процес праці і не є штатним співробітником. Але тут головне, що б умови, зазначені в договорі ЦПД не були схожі з трудовими функціями співробітника, так як контролюючі органи можуть визнати такі відносини – трудовими. А в оподаткуванні таких договорів і соціальних гарантіях існує вагома різниця.

Стаття підготовлена за станом на 07.07.2016 р. на підставі

Закона про відпустку http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/parao39#o39

КЗоТ http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08



Курс валют

Конктакти

  • м. Київ, вул. Семашко, дом. 13, оф. 37
  • (044) 361 33 41; (067) 224 89 96; (094) 926 03 41;
  • Skype: oblik.today
  • e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Ми на мапі

вгору