Щорічна відпустка
Всім відомо, що влітку бухгалтер тільки те і робить, що рахує відпускні. А як інакше? Настала довгоочікувана пора - пора відпусток. Основну щорічну відпустку потрібно надати кожному найманому працівнику. Право на відпустку гарантуєтся Конституцією України ст. 45, КзПП, Законом про відпустки та іншими нормативними актами.
Згідно ст. 4 Закону про відпустки є такі види відпусток:
1) Щорічна основна
2) Щорічна додаткова (за шкідливі та важкі умови праці, особливий характер роботи та інше)
3) Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням
4) Творча відпустка
5) Відпустка для підготовки та участі в змаганнях
6) Соціальна відпустка (по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до 3-х або 6-ти років, у зв'язку з усиновленням, тим, у кого є діти-інваліди з дитинства 1-ї групи підгрупа А)
7) Відпустку без утримання заробітної плати (в обов'язковому порядку та за згодою сторін не більше 15 календарних днів на рік)
Давайте ми розглянемо, кому і скільки належить відпочивати за чесно відпрацьований календарний рік.
Щорічна основна відпустка
|
Кількість календарних днів щорічної основної відпустки |
Кому надається |
|
24 календарні дні (далі по тексту к.д.) |
Звичайним найманим працівникам |
|
24 к.д. з збільшенням на 2 к.д. за кожні 2 відпрацьовані роки, але не більше 28 к.д. |
Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійній, електроенергетичній галузі та ін. |
|
28 к.д. не залежно від стажу роботи |
Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в кар'єрах і рудниках глибиною150 метрів і нижче |
|
24 к.д. із збільшенням на 4 к.д.при стажі роботи на даному підприємстві 2 роки і більше |
Працівники, зайняті у кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів |
|
28 к.д. |
Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв за Списком робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України |
|
30 к.д. |
Военізованому особовому складу гірничорятувальних частин |
|
24 к.д. із збільшенням за кожні два відпрацьованих роки на 2 к.д., але не більше 28 к.д. |
Не воєнізованим працівникам гірничорятувальних частин |
|
До 56 к.д. у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України |
Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних частин інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам |
|
30 к.д. |
Інвалідам I і II груп |
|
26 к.д. |
Інвалідам III групи |
|
31 к.д. |
Неповнолітнім, тобто особам до 18 років |
|
Пропорційно відпрацьованому часу |
Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам |
Щорічна додаткова відпустка
|
Кількість календарних днів щорічної додаткової відпустки |
Кому надається |
|
До 35 к.д. |
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України |
|
До 35 к.д. |
Працівники, робота яких пов'язана з нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або використовується в особливих природно-географічних або геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я за Списком робіт, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів України |
|
До 7 к.д. |
Працівникам з не нормованим робочим днем |
Роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні працівнику за 3 дні до початку відпустки.
Оплата відпусток належить до фонду оплати праці (абз. 3 п.п. 169.4.1 ПКУ). А це означає, що оподаткування відпускних ні чим не відрізняється від оподатковування заробітної плати. Як з зарплати,так і з суми відпускних роботодавець утримує ПДФО 18% і ВЗ 1,5%, а також нараховує та сплачує ЄСВ 22% за свій рахунок.
Варто акцентувати увагу на тому, що заборонено не надавати працівнику основну щорічну відпустку на протязі 2-х років підряд, а неповнолітнім (до 18 років) та працівникам, які працюють на шкідливому виробництві або з тяжкими умовами праці – на протязі 1-го року.
Все це є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця можуть притягнути до адміністративної та кримінальної відповідальності.
Якщо найманий працівник відмовляється у письмовій заяві від відпустки, то це не звільняє роботодавця від відповідальності. Термін давності для відпусток не передбачено законодавством. А це означає, що роботодавець зобов'язаний «примусово» відправити працівника у відпустку, хоче він цього чи ні. У наступній статті ми розглянемо інші види відпусток та їх тривалість.
Стаття підготовлена за станом на 16.06.2016 р. на підставі
Закону про відпустки http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/parao39#o39
КзПП http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08