Соціальний, навчальний, творчій та інші види відпусток
Продовжуємо актуальну річну тему відпусток. У другій частині нашої відпускної теми пропонуємо вам ознайомитися з оплачуваними додатковими відпустками.
|
Кількість календарних днів відпустки |
Кому надається |
|
10 к.д. |
Працівникам, які здобувають загальну середню освіту з очною та заочною формами навчання, на період складання випускних іспитів в основній школі |
|
23 к.д. |
Працівникам, які здобувають загальну середню освіту з очною та заочною формами навчання, на період складання випускних іспитів в старшій школі |
|
від 4 к.д. до 6 к.д. без урахування вихідних |
Працівникам, які здобувають загальну середню освіту з очною та заочною формами навчання, на період складання перевідних іспитів в основній та старшій школі |
|
21 к.д. |
Працівникам, які складають іспити екстерном за основну школу |
|
28 к.д. |
Працівникам, які складають іспити екстерном за старшу школу |
|
35 к.д. |
Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, для підготовки та складання іспитів |
|
10 к.д. |
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах на період занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання |
|
20 к.д. |
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах на період занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання |
|
30 к.д. |
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах за заочною формою навчання, на період занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних незалежно від рівня акредитації |
|
20 к.д. |
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах першого і другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання на період занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах |
|
30 к.д. |
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах третьего та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання на період занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах |
|
40 к.д. |
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах не залежно від рівня акредитації з заочною формою навчання на період занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах |
|
30 к.д. |
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах не залежно від рівня акредитації на період складання державних іспитів |
|
2 місяця |
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації на період підготовки та захисту дипломного проекту |
|
4 місяця |
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання третього і четвертого рівнів акредитації на період підготовки та захисту дипломного проекту |
|
10 к.д. на кожний екзамен |
Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів |
|
30 к.д. |
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в |
|
До 6 к.д. |
На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації |
Творча відпустка
|
До 3-х місяців |
Для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидат наук |
|
До 6-ти місяців |
Для закінчення дисертації на здобуття ступеня доктора наук |
|
До 3-х місяців |
Для написання підручника чи наукової праці |
Соціальна відпустка
|
126 календ.днів (70 днів до пологів і 56 днів після). Або 140 календ.днів (70 до пологів і 70 після пологів) |
Відпустка по вагітності, при нормальному перебігу вагітності і нормальних пологах |
|
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) |
Надається жінці за її бажанням після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 179 Кзпп та ст. 18 Закону про відпустки). Таким відпусткою може скористатися і батько, бабуся, дід або інший родич, який фактично здійснює догляд за дитиною. Також можна це зробити частково, тобто, наприклад, рік доглядає мама, потім мама вийшла на роботу – пішов тато на рік, а потім бабуся. |
Відповідальність за ненадання відпустки
Хотілося б ще звернути увагу на такі моменти, порушені у попередній частині нашої «відпускної теми».
Як ми вже писали, роботодавцям забороняється відправляти найнятих працівників в щорічні відпустки повної тривалості протягом 2-х років підряд, а також не надавати закону відпустку в протягом робочого року особам у віці до 18 років;працівникам, які мають право на додаткові щорічні відпустки за работу на шкідливому виробництві або мають важкі умови праці.
За це порушення трудового кодексу на підприємство накладається штраф в 1 хв. зп. (ст. 265 Кзпп), а керівникам та відповідальним особам – може загрожувати навіть кримінальна відповідальність за ст. 172ККУ. Мінсоцполітики роз'яснює, что не використані дні щорічної відпустки у строки, визначені Кзпп та Законом про відпустки є грубим порушенням законодавства про працю, про це пишуть у листі від 06.09.2012 р. № 2602/1/18/12-зв і від 21.06.2012 р. № 207/13/116-12. Покарання за це грубе порушення – штраф від 34000 до 51000 грн., або позбавлення права до 3-х років обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, або ж виправні роботи на строк до двох років. Якщо порушення вчинене щодо неповнолітніх або «вредников», то відповідальність ще більш сувора. Але також можливий більш «м'який» варіант розвитку подій - адміністративна відповідальність за ч. 1 ст. 41 Кпап (наприклад, не було умисної вини керівника). Якщо трапилася така ситуація, що працівник дуже незамінний і в відпустку він не ходив уже два роки, то як бути в такій ситуації роботодавцю, що б і співробітника не обділити, і що б не відповідати за кримінальним кодексом?
Давайте розглянемо два невеликих варіанти:
1-й варіант. Замінюємо відпустку грошовою компенсацією без звільнення. Але цей варіант підходить не всім – можна компенсувати лише частину щорічної додаткової відпустки, за умови, що працівник старше 18-ти років (ст. 24, ч. 5 Закону про відпустки). Тобто - працівнику спочатку дали відпочити 24 дні, а всі інші дні додаткової відпустки – оплатили. Але тільки в такій послідовності. Не можна спочатку компенсувати не догуляні дні, а потім відправити у відпустку. Такий варіант підходить, наприклад мамам – додаткова відпустка «на діток» можуть компенсувати грошовими виплатами.
2-й варіант. Відправляємо у відпустку працівника – приймаємо іншу особу за ЦПД або рядковим трудовим договором. Цей варіант не суперечить закону,так як ми відправили працівника у відпустку і прийняли інше фізособа на виконання конкретної роботи за ЦПД або трудовим договором.У ситуації з ГПД, підписуємо договір, обов'язково визначаємо найменування робіт і підписуємо наприкінці виконання робіт акти. Підрядник самостійно організовує процес праці і не є штатним співробітником. Але тут головне, що б умови, зазначені в договорі ЦПД не були схожі з трудовими функціями співробітника, так як контролюючі органи можуть визнати такі відносини – трудовими. А в оподаткуванні таких договорів і соціальних гарантіях існує вагома різниця.
Стаття підготовлена за станом на 07.07.2016 р. на підставі
Закона про відпустку http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/parao39#o39